在企业的法定代表人发生变更时，要考虑会不会与劳动者之间所签订的合同，会不会需要修改等情形，那么企业法定代表人变更,需要重签劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、企业法定代表人变更,需要重签劳动合同吗
法人变更是指法定代表人变更的话，不需要重签劳动合同，但指用人单位变更的话，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致。
二、公司法定代表人变更流程
（一） 在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
（二）在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。
（三）带上材料到工商局取预约号，交材料。
（四）若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。
（五） 若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
（六）再规定时间去工商局领取新的营业执照。
（七）到刻章公司刻制新的法人章。
（八）带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
注：五证分立的“原始企业”的法人变更需要顺便办理五证合一，需要准备的材料更多（比如五个证），所以会相对麻烦一些。
三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门。
三、法定代表人变更申请书怎么写
变更法人代表申请书
xxx商务局：
__________________（公司名称）申请变更法人，原法人_________（姓名）身份证号码：________________，现法人_________（姓名）身份证号码：_____________________。
xx市xxxxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
以上就是小编为您介绍的关于企业法定代表人变更,需要重签劳动合同吗的相关内容，对于以上的相关知识内容，想必大家有一定的了解了。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。