劳动者进行劳动，出差其实也是劳动的一种形式，也是要拿工资的，但是这部分的薪资构成肯定有不一样的地方，就出差的薪资怎么算、节假日的工资怎么计算、三倍工资含不含底薪，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、出差的薪资怎么算
一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资；但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的（如出差路上所花时间），应给与出差补助。第一种类型，劳动者出差并进行了加班。用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。第二种类型，劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖于客观事实和法律规定。但是，这与正常工作不同的工作或休息方式，的确为用人单位创造准效益，在这种情况下，用人单位可以不支付加班费，但须支付必要的出差补助。
二、节假日的工资怎么计算
法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资
（一）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、三倍工资含不含底薪
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。
以上就是由小编编辑整理的与出差的薪资怎么算相关的法律知识，一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资；但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的，应给与出差补助。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。