1，在证券公司总部做交易系统it运维的工作这个岗位是不是也只是吃2，运维工程师是青春饭吗3，it运维工程师发展前景如何4，请问运维工程师工作强度如何5，it运维工程师怎样提升自我1，在证券公司总部做交易系统it运维的工作这个岗位是不是也只是吃 不是青春饭！工作性质较为稳定，技术要求不是很高 ！你现在在证券公司做运维吗再看看别人怎么说的。那东西没用的 就是忽悠客户的不会，系统维护员基本上都是有内部编制的。不是青春饭，放心去做。
2，运维工程师是青春饭吗 不是啊。 运维工程师需求很多知识面。网络基础+操作系统（核心学linux）网页链接 +数据库（待遇高便于提升深造）；系统运维的工作越来越有经验，软件工程师就是吃青春饭。做系统运维，以后可以转向管理，职业很有前景。建议你先学一个基础，然后工作1年再深化培训。 可以学rhce+ccnp+ocp,windows的我想你每天自学也没问题可以不学，系统运维就是比较细 杂 广 系统运维要求什么都懂一点，主要是基于linux、unix有前途，shell 网络 数据库都需要懂一些。越老越吃香 知识不需要太多创造性的东西 了解基本规律 然后去部署排错 以后转管理。运维工程师不是青春饭，反而随着经验的增加，运维工程师会越老越吃香，这是和开发人员有着很大的区别的，开发人员如果不往管理层走，可能越老就不吃香了！如果你想做运维工程师，又不知道自己适不适合，那你可以看一下黑马程序员全新的linux运维160讲
3，it运维工程师发展前景如何 我个人认为：c. 相对开发，运维的经验学习成本是比较高的，就是说你不在一定的实用环境下是没法学会真本事的，而开发你坐在家里就可以摸索一个大概出来；而运维的知识更新 的速度相对慢，10年前的dba知识更新可能只有50%，而他本人会非常值钱，而2年前java的一些内容可能都没有发明出来；除非你在开发做到管理职 位，否则纯技术开发学习更新的代价会非常高；反过来说：技术开发适合比较喜欢新鲜、喜欢创新的人，而运维适合循规蹈矩比较踏实的人；– 所谓it运维工程师发展空间是要结合你个人的性格，资深dba之类的人在地球上还是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有开宝马上班的，而且运维不是吃青春饭，越老越吃香，可以说是个平滑的上升直线，而开发如果你只是一个执行者和coder，恐怕就是 一个开始猛涨后面猛跌的曲线，毕竟开发知识代谢成本太高，过了30就走下坡路；所以压力小一些?c. 相对开发，运维的经验学习成本是比较高的，就是说你不在一定的实用环境下是没法学会真本事的，而开发你坐在家里就可以摸索一个大概出来；而运维的知识更新的速度相对慢，10年前的dba知识更新可能只有50%，而他本人会非常值钱，而2年前java的一些内容可能都没有发明出来；除非你在开发做到管理职位，否则纯技术开发学习更新的代价会非常高；反过来说：技术开发适合比较喜欢新鲜、喜欢创新的人，而运维适合循规蹈矩比较踏实的人；3.在b,运维工程师的薪水只有开发的2/3左右.你们公司也是一样吗?– 所谓it运维工程师发展空间是要结合你个人的性格，资深dba之类的人在地球上还是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有开宝马上班的，而且运维不是吃青春饭，越老越吃香，可以说是个平滑的上升直线，而开发如果你只是一个执行者和coder，恐怕就是一个开始猛涨后面猛跌的曲线，毕竟开发知识代谢成本太高，过了30就走下坡路； 【推荐阅读】◆外籍it运维管理人员有何难处◆网络运维管理工程师四则故事解读◆系统运维工程师技能都应包含哪些◆优秀运维管理工程师成长手册 本文来自互联网，仅供参考
4，请问运维工程师工作强度如何 工作强度低不低是看各个公司的，在a公司运维的强度非常高，基本都是晚上回去还要加班做一些事情，主要原因是人比较少；而b公司的运维强度和人均的负荷成正比。运维的工作性质主要还是维持运行的平稳和高效，工作主要有安装调试软硬件，根据不同开发项目配置服务器软件，监控等事情；相对开发来说更加偏向操作系统或数据库（这是两个方向，一般是分开招人的）；而开发的偏向于开发软件和一些中间件，数据库和系统一般就由运维的人把关。所谓发展空间是要结合你个人的性格，资深dba之类的人在地球上还是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有开宝马上班的，而且运维不是吃青春饭，越老越吃香，可以说是个平滑的上升直线，而开发如果你只是一个执行者和coder，恐怕就是一个开始猛涨后面猛跌的曲线，毕竟开发知识代谢成本太高，过了30就走下坡路。运维工程师的工作强度是不是比开发工程师的工作强度低一些?工作强度低不低是看各个公司的，在a公司运维的强度非常高，基本都是晚上回去还要加班做一些事情，主要原因是人比较少；而b公司的运维强度和人均的负荷成正比，这个我虽然为b服务过（以前我在一家b的供应商呆过，去过b做过一段时间），但是现在b怎么样我不太清楚；2.运维工程师工作的技术含量会不会低一些? 所以压力小一些?– 运维的工作性质主要还是维持运行的平稳和高效，工作主要有安装调试软硬件，根据不同开发项目配置服务器软件，监控等事情；相对开发来说更加偏向操作系统或数据库（这是两个方向，一般是分开招人的）；而开发的偏向于开发软件和一些中间件，数据库和系统一般就由运维的人把关；a.dba偏向软件，而os管理员和network（比如cisco）管理员偏向软硬件结合，还有一种人就是纯粹玩硬件的（安装服务器硬件、机柜什么的）；b.至于说技术含量，我个人认为越集成的东西管理的人操心就越少，而每个不同岗位的技术没有什么可比性，关键看你个人的性格；c. 相对开发，运维的经验学习成本是比较高的，就是说你不在一定的实用环境下是没法学会真本事的，而开发你坐在家里就可以摸索一个大概出来；而运维的知识更新的速度相对慢，10年前的dba知识更新可能只有50%，而他本人会非常值钱，而2年前java的一些内容可能都没有发明出来；除非你在开发做到管理职位，否则纯技术开发学习更新的代价会非常高；反过来说：技术开发适合比较喜欢新鲜、喜欢创新的人，而运维适合循规蹈矩比较踏实的人；3.在b,运维工程师的薪水只有开发的2/3左右.你们公司也是一样吗?–我个人认为：公司给不同position的薪水肯定是和他预估这个职位重要性和工作强度成正比的，但和未来发展是否正比就不得而知了，这在b内部是有可比性的，至于a如何，我不太清楚，应该相差不大，毕竟a的运维已经是全球领先的，而且人数非常少；4.运维工程师的发展前景怎么样,会不会以后的发展空间比较小?– 所谓发展空间是要结合你个人的性格，资深dba之类的人在地球上还是很稀缺的，我知道ebay china operating center的dba有开宝马上班的，而且运维不是吃青春饭，越老越吃香，可以说是个平滑的上升直线，而开发如果你只是一个执行者和coder，恐怕就是一个开始猛涨后面猛跌的曲线，毕竟开发知识代谢成本太高，过了30就走下坡路； 5，it运维工程师怎样提升自我 简单讲做一个好售前必备的素质就两点：讲、写。1讲，你要把你公司的东西讲的头头是道、讲的活灵活现，甚至夸张点你要像讲的评书一样，让你讲的东西深深地吸引住客户。2写，你必须好的编写方案能力。写方案一般要有三个要点：一是很好的方案设计能力，如方案的组织架构，其他方案的内容怎么为我所有；二是文笔功底，写方案时经常有很多内容是需要你根据用户的需求，自己组织语言，通过个性化的阐述，来说明你是如何提托公司的产品、经验、团队实力来帮助用户解决问题的；第三点就是细了，写东西一定要细致，避免各种错误，尤其是低级错误，一旦用户或领导看到你方案中的错误，就会对你的责任心产生怀疑。相比能力，老板更看重员工的责任心，同理客户也一样非常看重厂商的责任心）至于快速提高售前工作能力的方法，简单来说我建议你做以下两点。1、多学习公司产品，加深公司产品的理解，千万别浮于表面，一定要深究“为什么”。2、多做些ppt，并根据这些ppt自己好好写写讲稿，有必要的话，我建议你背一两个常用的讲稿。运维工程师的工作强度是不是比开发工程师的工作强度低一些?工作强度低不低是看各个公司的，在a公司运维的强度非常高，基本都是晚上回去还要加班做一些事情，主要原因是人比较少；而b公司的运维强度和人均的负荷成正比，这个我虽然为b服务过（以前我在一家b的供应商呆过，去过b做过一段时间），但是现在b怎么样我不太清楚；2.运维工程师工作的技术含量会不会低一些? 所以压力小一些?– 运维的工作性质主要还是维持运行的平稳和高效，工作主要有安装调试软硬件，根据不同开发项目配置服务器软件，监控等事情；相对开发来说更加偏向操作系统或数据库（这是两个方向，一般是分开招人的）；而开发的偏向于开发软件和一些中间件，数据库和系统一般就由运维的人把关；a.dba偏向软件，而os管理员和network（比如cisco）管理员偏向软硬件结合，还有一种人就是纯粹玩硬件的（安装服务器硬件、机柜什么的）；b.至于说技术含量，我个人认为越集成的东西管理的人操心就越少，而每个不同岗位的技术没有什么可比性，关键看你个人的性格；c. 相对开发，运维的经验学习成本是比较高的，就是说你不在一定的实用环境下是没法学会真本事的，而开发你坐在家里就可以摸索一个大概出来；而运维的知识更新的速度相对慢，10年前的dba知识更新可能只有50%，而他本人会非常值钱，而2年前java的一些内容可能都没有发明出来；除非你在开发做到