在我们的生活当中，作为上班族我们都知道往往进入一家企业单位的话那么他们都是会有试用期的，那么单位延长试用期合理吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、单位延长试用期合理吗
单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果是超过三年的合同，则试用期不能超过六个月。
二、公司交社保和个人交社保的区别
根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：1、参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。2、缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。3、地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。4、缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
三、企业性质指什么
企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业和私营企业；也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。
从上面的文章我们可以了解到，如果单位长期的试用期的话那么是不合法的，以上就是小编为您详细介绍关于单位延长试用期合理吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。