企业经营中应该如何约定竞业限制条款
企业在经营中应该与劳动者依法协商一致，来约定竞业限制条款：1、合理确定竞业限制对象；2、选择恰当的签订时间；3、确定竞业限制年限；4、确定竞业限制的地域范围；5、确定经济补偿金。企业经营中应该如何约定竞业限制条款的法律依据
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。