劳动法没有关于病假的规定，只有在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定，并且按照劳动者的医疗期限决定病休时间，劳动法病假辞退是在劳动者无法从事用人单位安排工作的，可以解除劳动合同。
一、劳动法病假的规定
劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、劳动法病假多久辞退
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。