在我们的生活当中，对于职场女性而言，生育是人生中的大事，当在哺乳期是一个特殊的阶段，那么劳动法哺乳期从什么时候算起？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动法哺乳期从什么时候算起
纵观中国现行的各项法律法规，对妇女哺乳期的长短，没有明确的规定。
但从《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位……。”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。
二、劳动法关于辞退补偿标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期辞退的补偿标准
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从上面的文章我们可以了解到，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位……。”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。以上就是小编为您详细介绍关于劳动法哺乳期从什么时候算起的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。