公务员、国企员工等是必须更加严格遵守计划生育规定的，因为一旦违规就有可能丢掉了稳定的工作。那么为了让大家能够详细了解国企职工生三胎怎样处罚的相关法律问题，下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、国企职工生三胎怎样处罚
国企员工生三胎会怎么处理，主要是看用人单位的规章制度是如何制定的。如果规定对于三胎相关内容给予处分处理的，那么国企员工就有可能会有被处分的后果，如果是违反规定者给予辞退处理，那么就会被公司解除劳动关系。国企员工生三胎，除了可能会被公司处分和辞退，以及缴纳社会抚养费外。如果员工违反公司规章制度，而规章制度中有规定当员工违反规定时还需支付违约金，那么劳动者还要按照劳动合同的约定，向公司支付违约金。
所以国企员工生三胎的后果不仅仅只是要缴纳社会抚养费，对职业生涯也有影响，严重的话还要可能会丢掉工作。因此不建议在国家未放开三胎时生育三胎，想要生育三胎的话，可以等到国家三胎政策放开后再生也不迟。
二、生三胎会被开除吗
一般员工生三胎是不会被公司开除的，对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了公司的规章制度的，公司才可以开除员工。所以如果公司规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下，并没有对给公司造成的损失数额不大，或者没有给公司造成损失。以此为理由开除员工还不够充分，所以不一定会被公司辞退。
三、哪些属于可以要三胎的特殊情形
（一）是夫妻已有两个子女，但是其中一个子女或两个是病残儿。
（二）夫妻曾经患有不孕不育症，然后收养了两个子女后女方又可以怀孕了。
（三）再婚夫妻其中一方已生育一个或两个子女，再婚后没有生育共同子女的。
（四）再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后再同生育一个子女。
（五）婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的。
（六）省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
以上就是小编为大家整理的“国企职工生三胎怎样处罚”的相关内容，通过上述内容我们可以知道国企职工生三胎，除了要接受相关行政处罚，还要接受单位内部的处罚。