公司如果存在注销的情况，员工是需要妥善安置的。员工的安置问题也是公司注销以后最常见的一个问题，人员如果出现变动的情况下，怎么补偿员工呢？接下来由小编为大家带来公司注销后人员分流要补偿吗的详细知识，希望帮助到大家。
一、公司注销后人员分流要补偿吗
有经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。
二、试用期员工解聘补偿多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是小编为大家整理的关于公司注销后人员分流要补偿吗的相关知识，公司注销这种情况对于公司的整个影响是很大的，所以要注重员工的处置。