我们有时会在生活中发现一些单位雇佣未成年人，有的未成年人甚至未完成九年义务教育。那么，雇佣未成年人合法吗，雇佣未成年人会受到什么处罚？接下来跟随小编一起来了解江苏一酒吧招30名未成年充当气氛组，招聘未成年犯法吗？
一、江苏一酒吧招30名未成年充当气氛组，招聘未成年犯法吗？
近日，江苏淮安涟水县一酒吧大量招用未成年工，先后招用60余人，其中，招揽了30名未成年在校女生充当气氛组成员。她们到达酒吧后，酒吧老板会免费提供给她们洋酒等，她们喝酒时会到台上跳舞、摇头，带动整场气氛。也有一些未成年男工的表演姿势不雅，有被揩油的现象。
目前，该酒吧已停止招用未成年工，向社会公众赔礼道歉了。
二、招聘未成年犯法吗？
招聘未满十六周岁的未成年人属于违法行为。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、招聘未成年人如何处罚？
招聘未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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