用人单位可规定孕检次数吗
用人单位原则上不可以规定女职工的孕检次数，用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位可规定孕检次数吗的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。