一、工伤事故的处理程序是什么
1.进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
5.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
6.鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
二、工伤事故调查报告书包括哪些内容
报告事故应当包括下列内容：
1.事故发生单位概况
2.事故发生的时间、地点以及事故现场情况
3.事故 的简要经过
4.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
5.已经采取的措施
6.其他应当报告的情况
三、工伤赔偿协议范本是怎样的
工伤赔偿协议范本如下：
1.内容明确，甲方为用人单位，乙方为职工；
2.何时开始订立劳动关系；
3.乙方何时在工作期间发生工伤事故，结果如何；
4.事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用；
5.双方签名盖章。