员工诽谤公司的处理方式为公司可以通过民事诉讼来进行维权。公民和法人在我国都享有名誉权，任何人都不得以侮辱，诽谤的方式损害公民和法人的名誉权。员工诽谤公司如果情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
一、员工诽谤公司怎么处理
员工诽谤公司的处理方式为公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条 侮辱罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
二、诽谤罪构成要件
诽谤罪构成要件如下：
1.客体是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人；
2.在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人名誉，情节严重的行为；
3.主体是一般主体；
4.主观上必须是故意。
三、诽谤罪的概念是什么
诽谤罪的概念是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。