国庆休息工资按照劳动合同约定的工资标准计算，用人单位应当依法支付工资，用人单位安排劳动者加班的，需要支付二倍或三倍加班工资，用人单位不发加班工资劳动者可以去劳动监察部门投诉。
一、国庆休息工资怎么算
国庆休息工资按照劳动合同规定的标准计算，用人单位应当依法支付劳动报酬，安排劳动者加班的，依法支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节；
(三)国际劳动节;
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、休息日加班费如何计算
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、国庆休息不发工资怎么办
国庆休息不发工资可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位安排加班不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁维权。