在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会出现用人单位违法解除劳动合同的情形，那么违法解除劳动合同的定义是什么？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、违法解除劳动合同的定义
（一）用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形。
1、协商解除劳动合同。根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、随时解除劳动合同。根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
3、提前三十日通知劳动者解除劳动合同。根据本法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、裁减人员。根据本法第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：依照企业破产法的规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的情形的情况下，仍然与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。
（二）用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在劳动者有以上任何一种情形的情况下，仍然与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。
（三）用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。
用人单位解除劳动合同，必须符合法定程序。
1、裁减人员的特别程序。根据本法第四十一条的规定，在用人单位裁减人员时，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2、其他单方解除劳动合同的程序。根据本法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位在与劳动者解除劳动合同时违反了以上法定程序，则用人单位的行为属于违法行为。
（四）用人单位在裁减人员时没有遵守裁员次序的规定。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位在裁减人员时没有遵守以上裁员次序的规定，则用人单位的行为属于违法行为。
（五）用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。
根据本法第四十四条的规定，用人单位终止劳动合同，必须符合法定情形：一是劳动合同期满的；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六是法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在不符合以上任何一种可以终止劳动合同的情形的情况下，仍然与劳动者终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。
（六）用人单位在存在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然与劳动者终止劳动合同。
根据本法第四十五条的规定，劳动合同期满，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同赔偿金怎么算
（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1 50%）×n（1
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
（一）违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润） 合理的调查费用
连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）
（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资x 25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分x 25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x 月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x 月工资
2、可主张项目：
⑴ 一般情形：经济补偿金 医疗补助费（月工资x 6个月）
⑵患重病：经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费（月工资x 6个月x 50%）
⑶患绝症：经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费（月工资x 6个月x 100%）
3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（五）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位的工作年限x 月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）
2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动合同是保障劳动者的主要协议，并且相关法规规定合同如果