在现实生活当中，我们由于某些原因是需要委托他人去帮我们签订合同，办理相关事宜的。那么签订合同授权书委托书模板？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、签订合同授权书委托书模板
兹有我部门_____同志，因与_____公司洽谈_____项目（写明要做的事项），需要办理授权委托书，期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。权限为谈判并签订合同。
授权委托书
（）授字第号（存根）
兹授权_____（经办人）代表本公司就_______________（具体事项）进行谈判，签订合同。
有效期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
被委托人：（签字）
办理人：（签字）
年月日
授权委托书（交被委托人）
兹授权_____（经办人）代表本公司就______________________________（具体事项）进行谈判，签订合同。
此授权的有效期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本公司对__________（经办人）的行为负责。
法定代表人：（印章）
_____有限责任公司（印章）
年月日
二、究竟在签订合同时需要关注哪些方面呢?
（一）签约单位的合法性在时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
（二）劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
（三）合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
（四）合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
（五）合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
三、订立合同是否必须采用书面形式
按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
书面形式包括合同书、信件等多种形式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。
合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者问时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。所以，除即时清结的合同以外，最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样，有政府有关部门、行业协会制定的标准合同文本、示范性合同文本，国际上也有通行的某种行业的标准文本，也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本，大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。因此，合同书可以是很正式、印刷精美、项目齐全的文本，也可以是一张便条。但一般来说，作为合同书应当符合如下条件：
第一、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的公文纸上，也不必铅印、打印，即使用铅笔写在便条上也可以。
第二、必须有双方当事人（或者代理人）的签字（或者同时盖章）。合同的当事人必须是确定的，表明合同是由谁与谁订立的。
第三、必须规定当事人 的权利义务，无论规定得多么简单，只要其内容足以构成一个合同即可。
合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。通过书信不仅可以叙事问候，也可以签订合同。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。
电报、电传、传真也是传统的通讯方式，大量的合同通过这三种形式订立。一般法律均将其作为合同的书面形式。
以上就是小编为您详细介绍关于签订合同授权书委托书模板的相关知识，大家在和他人签订授权委托书的时候，一定要注意委托书中的授予权限，避免因为疏忽导致自己的财产遭到损失。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。