在员工出现有旷工的情况时，对于公司来说，是需要了解事情的原委的，是因为个人原因还是其他原因导致的，那么旷工解除劳动合同可以领失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、旷工解除劳动合同可以领失业金吗
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
单位依法进行裁员；
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
员工被依法追究刑事责任的；
劳动合同到期；
员工已达退休年龄。
其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
（公章或负责人签字）：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
二、职工旷工解除劳动合同有没有补偿
职工因旷工的解除劳动合同是没有任何补偿的。
三、旷工解除劳动合同扣工资吗?
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
以上就是小编为您介绍的关于旷工解除劳动合同可以领失业金吗的相关内容，用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的，如果有什么问题都可以咨询律师进行处理。