一、合同到期员工不续签怎么赔偿金还要赔偿吗
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期员工不续签怎么赔偿金还要赔偿吗的法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
三、合同到期员工不续签失业金吗
不可以。按规定，同时具备下列条件的失业人员，按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
1.用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已依法定程序办理失业登记的；
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。