男性陪产假包括双休日的，但每个地方陪产假期是不同的，因此陪产假天数是要根据当地和用人单位的规定进行享受。生育产假工资不一定是公司发的，如果用人单位为员工购买生育保险，则该工资由保险颁发，如果没有购买，则需要由公司进行发放。
一、男性陪产假包括双休日吗
男性陪产假包括双休日。符合计划生育规定的享有陪产假天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的陪产假。各地规定的陪产假的时间各不相同，但是陪产假都是包含了双休日和法定节假日的。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
二、生育产假工资是公司发的吗
生育产假工资不一定都是公司发的。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
三、生育产假工资标准
1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。