在生活中，如果行为人存在过错对受害人的身体健康造成了损害，并且耽误受害人工作，需要赔偿误工费。那么误工费在个案、个人中应该怎么计算？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、误工费在个案、个人中应该怎么计算？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工费赔偿金额= 误工收入（天/月/年）×误工时间
收入状况对应的计算公式：
（一）有固定收入的误工费
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
（二）无固定收入的误工费
1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
注：“相通相近行业”判断标准：产业分类标准;同一产业内的社会评价标准。以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。
（三）其他注意事项：
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
总的来说，有一个关键点就是，算误工费的时候，有固定工作的是以具体个人的工资来算，而没有固定工作的则是证明前三年个人的平均收入来计算，如果不能再证明，则是按同类行业个人工资来计算，实质就是尽量弥补损害， 但又不能以此获利。
二、行业交通事故赔偿标准误工费是怎么计算的?
误工费赔偿金额=误工收入（元/月）×误工时间
（一）有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入
（二）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
（三）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、交通事故误工费赔偿多少天呢
交通事故误工费赔偿多少天由医院出具证明。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。
误工费的计算需要结合劳动者的收入状况和耽误工作的时间进行计算。以上就是小编为您详细介绍关于误工费在个案、个人中应该怎么计算？的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。