一、企业劳动合同不给员工怎么办
企业劳动合同不给员工的，员工可以到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是到法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果存在劳动合同企业不给员工，就可根据法律规定，为自己维权。
二、订立劳动合同应遵循的基本原则是什么
合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；其他原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、订立劳动合同的程序什么
用人单位与劳动者先了解各自的情况；然后协商达成一致；再及时在劳动合同上签字或者盖章；最后劳动合同文本由双方当事人各执一份。