劳动者找工作一定要找资质齐全的用人单位，否则出现劳动纠纷，很有可能出现维权无门的境地。劳动者可以在网上查看用人单位的资质，更多关于无营业执照是否要签订劳动合同的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、无营业执照是否要签订劳动合同
用人单位和劳动者签订劳动合同是法定义务，无论其是否有劳动合同。
二、 劳动者休息休假权的保护
休息休假权实质上是劳动者健康权和生命权的保障。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”所谓劳动定额标准，是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准，是衡量劳动效率的指标，一般分为工时定额和产量定额。劳动定额管理规定由用人单位制定、修改或者决定，但其属于《劳动合同法》第4条规定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职「.代表平等协商确定。劳动定额偏高，劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，不得不“自愿加班”来完成工作任务的，构成变相强迫加班。关于劳动者休息休假权的保护，详见《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中的规定。
三、劳动安全卫生权的保护
劳动安全卫生权对应用人单位保护劳动者生命安全和身体健康的义务。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。关于劳动者劳动安全卫生权的保护，详见《'劳动法》第六章“劳动安全卫生”中的规定。
企业一定要办理营业执照，否则可能是非法经营，甚至需要承担刑事责任。以上就是由小编整理收集的关于无营业执照是否要签订劳动合同的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。