在去进行劳务合同签订的时候，有的公司也是会进行违约金的约定的，这个时候是需要了解到劳务合同和劳动合同是不一样的，那么劳务违约金多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务违约金多少
劳务合同的违约金是由合同的当事人自己约定的，根据实际情况自己约定数额。一般来说如果违约金低于实际损失，可以请求增加违约金，如果违约金高于实际损失，也可以请求减少。
二、劳务合同违约金怎么算
劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。
《民法典》第585条规定：
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、劳务关系中可否约定违约金
劳务关系是合同关系，双方当事人在签订劳务合同时，可以在劳务合同中约定违约金。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
以上就是小编为您详细介绍关于劳务违约金多少的相关知识，在进行违约金签订的时候，一般都是当事人来进行约定处理的，只要不超过法定额度即可，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。