劳务派遣合同不等同于劳动合同。劳务派遣合同作为劳务派遣机构与员工订立的平等民事主体之间的民事合同，其与劳动者的劳务关系不受劳动法的保护。但劳务派遣合同纠纷可以参照适用劳动合同法进行适用。
一、劳务派遣合同等同于劳动合同吗
劳务派遣合同不等同于劳动合同。其属于劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与员工之间签订的平等主体之间的民事合同。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
二、劳务派遣合同期限一般为多长时间
劳务派遣合同期限一般为两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务派遣合同怎么订立
劳务派遣合同可依照以下方法订立：劳务派遣单位在获得行政许可后，可以与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位订立劳务派遣协议的，应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式等内容。
法律依据：
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。