在现实生活中，我们都知道解除劳动合同是需要有符合法律规定的条件才可以，那么劳动合同解除赔偿标准是什么？解除劳动合同关系书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同解除赔偿标准是什么
（一）若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
（二）若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同关系书
甲方:________
乙方:________性别:________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
（一）双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
（二）乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
（三）因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
1、继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
2、自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
3、不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
（四）为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写:_____）（税后）
（五）乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
（六）如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
（七）乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
（八）甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
（九）甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
（十）本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
通常当我们签订劳动合同后，应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，不可以随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，无法继续履行劳动合同时，为避免给对方造成重大的利益损害，双方可以依法签订解除劳动合同关系书，尽量将损失降到最低。更多相关知识您可以咨询衡水律师！
三、在我国解除劳动合同赔偿上限是怎么规定的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同解除赔偿标准是什么的相关知识，当我们签订劳动合同后，应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，不可以随意解除合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。