在实践中，根据工作的性质所致，劳动者与用人单位可以签订书面的非固定期限劳动合同，那么，非固定期限劳动合同随时可以辞职？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、非固定期限劳动合同随时可以辞职
非固定期限劳动合同不可以随时辞职。
二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
期限劳动合同的显著特征;
（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
三、固定期限劳动合同期限一般是几年
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
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