一、辞退职工有什么补偿
公司员工被辞退后是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法定的情形，可以认定该用人单位行为属于法定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2.用人单位符合法定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的维权途经
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1.和老板协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、辞退职工什么程序
1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。