眼看到了双十二了，看看自己卡上的余额，真是钱包比脸都干净。辛辛苦苦忙了一年，口袋依然空空如也。大家不禁感叹，要是工资能和物价涨得一样快就好了，别着急，其实员工的低工资标准每一到三年都会调整的，只是有些人平时不关心罢了。而企业工资，一般也会伴随相关政策有所调整。
今年以来，已有多地上调低工资标准。据统计，截至目前，15省份低工资标准不同程度上调。其中，四川、广西、西藏等5地上调超200元。此外，重庆自2019年1月1日起上调300元。
截至目前的数据显示，31省份低工资标准中，超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。具体来看，今年上调低工资标准的15省份中，四川、广西、西藏、海南、广东5省份上调超200元。其中，四川和广西上一次调整为2015年，时隔三年，此次将档低工资标准一口气上调280元，上调幅度居15省份。
低工资上调对我们有什么影响？
低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。同时，与低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。据*、*印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
此外，劳务派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为低工资的上涨获益。低标准的提升，可以更好地保护在一个城市中，在经济地位上处于弱势的群体，调整的脚步已经迈开，希望正在与日俱增。2018年的后一个月，加油！