有时候，我们在入职之后才会发现应聘的岗位并不符合自己，这时按照相关的法律规定，我们就可以向公司递交辞职申请书。那么，辞职报告 辞职申请书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、辞职报告 辞职申请书
辞职报告xx公司领导或人事处：
本人姓名xx，性别xx，民族xx，因如下原因提出辞职要求：
1、xx
2、xx
3、xx本人将按照劳动合同以及《劳动法》相关条款，将（履行赔偿，看有无赔偿协议）并在30天内做好交接工作，特提出辞职报告。
申请人：xxx2011年x月x日
将报告复印两份，一式三份，交出一份，公示一份并拍照，自留一份。
立毕。
二、解除劳动合同的举证内容有哪些
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
三、如何解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是小编为您详细介绍关于辞职报告 辞职申请书的相关知识，辞职申请书的参考模板相信大家都能搜寻得到，对于劳动者主动提出离职的请求，用人单位是不能阻碍的，但要注意的是劳动者必须在法律规定的期限内提出。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。