在缴纳社保的时候，是需要前往社保局，按照社保的缴纳规定来进行才可以的，这样缴纳的社保才是能够具有法律效力，从而有保障的。那么公司在什么情况可以不用计提社保？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、公司在什么情况可以不用计提社保
在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、公司缴纳社保需要经过哪些流程
1、公司预定员工缴纳社保的基数，但是这个基数不能低于公司所在地的最低月工资；
2、公司向社会保险经办机构申请办理投保；
3、公司与社保经办机构签订保险合同，公司缴纳了相应的社会保险金后，公司缴纳社保的流程就宣告完成了。
4、依据《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
三、公司没有给员工买社保怎么办
社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。
单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业补缴之前的社保，并获得经济补偿。
以上就是小编为大家整理介绍的关于公司在什么情况可以不用计提社保等相关法律知识。在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。