一、旷工离职怎么处理
旷工离职的处理如下：
1.确定合法的辞退依据。
2.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。
3.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。
4.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、自愿离职和辞职的区别
1.性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2.待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3.主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
三、辞职后工资拖欠多久可以举报
辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁，离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。