一、员工合同一般签订几年合法
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、劳动合同不给员工后果
劳动者签订劳动合同后，如果单位不给员工的，员工可以与用人单位协商；协商不成，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的可以申请劳动仲裁，用人单位应当承担赔偿责任。没有合同申请劳动仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2.去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3.银行工资账单、工资条;
4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5.考勤记录、入职表、派工单。
三、单位解除劳动合同协议书应该给员工一份吗?
单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。