我们在平时工作中，如果用人单位要和劳动者解除劳动合同的话，是需要满足一定条件才可以的，否则就会构成违法解除的情况，需要承担赔偿责任的，下面就让小编为大家带来解除劳动合同的几种情形有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、解除劳动合同的几种情形有哪些
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同如何赔偿
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
（一）如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
三、解除劳动合同的流程
（一）向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。
（二）双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。
（三）进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。
（四）离职并结算工资报酬。
以上就是小编为大家整理的关于解除劳动合同的几种情形有哪些的相关内容，综上所述我们知道用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以解除劳动合同的；另外劳动者解除合同需要提前三十天告知公司。