公司没买社保的，员工可以要求公司补足，其应为员工缴纳的社保。如果公司拒绝缴纳的，员工可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正，否则社会保险行政部门可对公司处以罚款。那么，公司没签合同没买社保怎么补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司没签合同没买社保怎么补偿
公司没买社保的，员工可以要求公司补足，其应为员工缴纳的社保。如果公司拒绝缴纳的，员工可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正，否则社会保险行政部门可对公司处以罚款。
二、公司没签合同怎么赔偿
公司没签合同的，如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
三、公司没有签合同离职后可以找公司赔偿吗
可以的，需要支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是小编为您详细介绍关于公司没签合同没买社保怎么补偿的相关知识，如果单位没签合同没缴社保，则劳动者可以依法进行投诉，要求用人单位补缴社保，对于用人单位不签劳动合同的，可以要求赔偿双倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。