一、申请工伤认定,需提交哪些材料
进行工伤认定需提供的材料:
1.工伤认定申请表;
2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据:进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。
二、申请工伤鉴定的时间
工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定
1.工伤认定后，一般应当在治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。
2.伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
3.《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
三、申请工伤认定需要注意哪些事项
1.用人单位不申请工伤认定，自己必须申请
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
2.调解需了解伤残级别和计算标准
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。
行文至此，大家应该知道了去工伤认定算工伤假吗。这个要具体情况具体分析，如果经过工伤认定，属于工伤的，则职工在申请工伤认定的一刻起，应该享受工伤假待遇，单位要支付这段期间内的工资。如果经过认定，不构成工伤的，则职工请假应该算作病假，职工无法享受工伤保险待遇。