用人单位应当切实保障劳动者的合法权益，对于女职工的劳动保护，我国法律做了特别规定，如规定了产假、哺乳假等。那么流产假要扣除节假日吗？接下来就由小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
一、流产假要扣除节假日吗
不要。产假包括双休日和法定节假日。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。具体看地方规定，有的地方规定是予以了明确。
《女职工劳动保护特殊条例》中妇女的流产假期，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，产假包括周末和法定假期。
一般情况下，如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则可以再享受法定假期，不计算产假内。
二、流产假工资怎么算？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、流产假规定的相关内容
女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
以上便是小编为大家整理关于流产假要扣除节假日吗的详细解答，从以上内容可知流产假是包括在节假日里面的，怀孕未满四个月流产的我国法定的流产假是１５天，满四个月的是４２天。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。