一、拖欠工资有没有赔偿金
拖欠工资符合要求可以主张赔偿。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
二、拖欠工资的诉讼时效是多久
拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、拖欠工资怎么举报
1.对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
2.公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。