一、迟发多久算拖欠工资
迟发超过约定支付工资的日期就算拖欠工资，根据《劳动法》规定：
1.非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
2.全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
3.拖欠工资责任。
二、拖欠工资可以申请法律援助吗
因用人单位拖欠工资的，友情提醒，起诉该单位的劳动者可以申请法律援助。
根据《法律援助条例》第十条第一款的规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
三、拖欠工资怎么在网上起诉
网上投诉公司拖欠工资的方法如下：
1.登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；
2.劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；
3.劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。