一、工人工资欠条多长时间失效
工资欠条如果是当事人依法订立的，长期有效，而其诉讼有效期一般是三年，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；超过三年的，对方可以提出不履行义务的抗辩。
有工资欠条的诉讼程序的流程如下：
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3.法院将原告的起诉书副本送达被告；
4.被告作出书面答辩；
5.开庭审理；
6.法院做出判决。
对持工资欠条直接起诉到法院的，视为追讨劳务报酬，就可以不经仲裁程序，及时保护劳动者应得的工资收入。
二、工资欠条怎么写才有效
拖欠工资的原因是因为双方存在一个劳动关系，因此，欠条的话要首先书写双方劳动关系存在的事实、入职的时间、工资的标准、以及拖欠工资的具体时间，从什么时候到什么时候。然后，并且要约定这个钱到什么时候支付。如果到期不支付，违约责任该怎么承担。最后，要有单位签字和盖章。就是说末尾的部分，单位首先盖章，然后由单位的经办人签字确认，这样就可以确保这份欠条具有法律效力。
三、拖欠工资怎样申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。