劳动合同按照劳动的期限确定试用期，但是试用期的规定在法律上很明确，用人单位不得滥用权利。那么，一年劳动合同试用期几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、一年劳动合同试用期几个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
三、一年劳动合同3个月试用期合理吗
一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天。
以上就是小编为您详细介绍关于一年劳动合同试用期几个月的相关知识，综上所述，要是单位与劳动者签订的劳动合同是一年的话，那么试用期的期限约定不能超过两个月，同时在试用期内也是要与劳动者签订合同的，需要注意的是签订的是劳动合同，而不是试用期合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。