一、劳动合同法赔偿金标准规定
劳动合同法赔偿金标准规定是：按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金区别体现在：
1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。
2.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。
3.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。
4.经济补偿金和赔偿金的标准不同。
5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
三、劳动合同赔偿金什么时候发放
劳动合同赔偿金一般是十五天内发放。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。