计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位不能因为劳动者没有完成预计生产目标而给予劳动者低于最低工资标准的工资。最低工资的标准一般根据各地经济发展水平的不同而有所不同。
一、计件工资有最低工资要求吗
计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
二、计件工资怎么算加班费
计件工资加班费的计算方式为：
1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；
2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；
3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
三、什么叫计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1.实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
2.按工会任务包干方法支付给个人的工资;
3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。