很多人想要辞职，但是不知道怎么跟领导开口，一般情况下都是工作兼顾不了身体才选择辞职的，那么未婚意外怀孕怎么辞职？接下来将由小编为您介绍关于未婚意外怀孕怎么辞职其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、未婚意外怀孕怎么辞职
员工本人提前一个月提交一份辞职报告；获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间。《劳动合同法》第三十七条 明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。劳动者按照公司的要求，办理交接手续和离职手续即可。
二、辞职手续有哪些
（一）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
（二）办理工作交接。
（三）归还公司财物、文件资料及清偿债务。
（四）退还员工证件及结清工资。
（五）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
（六）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
（七）出具解除或者终止劳动合同的证明。
（八）办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、辞职社保需要办理什么手续
（一）劳动者拿着本人身份证和辞职证明或者解除劳动合同关系的书面材料，去原工作所在地的社保中心开一个社保转移的证明；
（二）然后在新的工作所在地的社保中心开一个接收函，就可以把自己的社保关系转到新的公司。
以上便是小编为您带来关于未婚意外怀孕怎么辞职的相关知识，未婚意外怀孕辞职可以提前三十天提出辞职，并且提交辞职通知书，等待办理交接手续，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。