在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出去工作的，他们是会与用人单位签署合同的，那么双倍工资的诉讼时效为多长？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、双倍工资的诉讼时效为多长
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从立法本意上看，双倍工资的制度设计，目的在于规制用人单位，使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用反其道而行之的方式保护劳动者的权益。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。
二、双倍工资的诉讼时效怎么计算
用人单位超过一个月未签订劳动合同，应当支付双倍工资，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置制度，劳动者应当先申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上面的文章我们可以了解到，如果说用人单位有违法的情况是可以到劳动部门投诉的，以上就是小编为您详细介绍关于双倍工资的诉讼时效为多长的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。