当劳动者的劳动合同到期的时候，不想与用人单位续签，想要离职的情况，是需要写一份证明的，那么合同到期离职证明怎么开？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同到期离职证明怎么开
离职证明
我司员工 ， 身份证号码： ，于 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。
本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。
单位名称（盖章）
月 日
员工签收：
签收日期： 月 日
二、劳动合同到期解除有没有补偿金
（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
三、合同到期辞职需要提前通知用人单位吗
合同期满，劳动者辞职不需要提前通知单位；合同没有到期，应当提前三十日以书面形式通知单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位侵害劳动者合法权益，无论合同是否到期，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。
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