什么情况下劳动关系解除？
在下列情况下，劳动关系可被解除：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。什么情况下劳动关系解除？的法律依据
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。