一、辞退哺乳期内女职工有补偿吗
辞退哺乳期内女职工有补偿。辞退哺乳期内女职工属于违法行为，用人单位应当给予两倍工资的经济补偿金。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。
根据《劳动法》的有关规定，女职工无过错，单位提前解除劳动合同，单位应根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的两倍经济补偿金。
二、女职工哺乳期被辞退如何维权
女职工哺乳期被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，妇女在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照劳动合法法中规定的条款支付工资待遇，在司法实践中，如果用人单位不按相关规定来支付工资待遇的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关的工资待遇，还可以进行司法诉讼来解决。
三、哺乳期单位可以安排值夜班吗
哺乳期单位不可以安排值夜班。
依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。