对于现在劳动者来说，在进入一家公司之前，都是会约定一个试用期的，那么试用期的具体时间在劳动法上也有相关规定，一般和我们签订合同的时限相关的，接下来就让小编为大家带来上班试用期为多长时间的详细知识，一起来看看吧。
一、上班试用期为多长时间
劳动合同试用期长短遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、上班试用期有工资吗
试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。
三、上班试用期三天有工资吗
试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。
劳动合同法：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是小编为大家介绍的关于上班试用期为多长时间的相关知识，在工作中对于试用期时间是有规定的，任何用人单位都不能进行延长的，这也是属于侵犯劳动者权利的行为。