和用人单位确定劳动关系就会确定五险一金的缴纳，如果劳动者和用人单位分道扬镳的话会影响五险一金吗？就被开除影响五险一金吗、五险一金公司和个人按什么比例、交五险一金有什么好处，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、被开除影响五险一金吗
没影响单位都是办理完离职手续把五险一金参保关系转出，新单位入职后，可以直接继续参保缴费正常离职和开除，只是单位给的解除劳动合同证明上可能会写明。如果是开除，新单位要提交离职证明的会比较介意（毕竟开除表示是因个人违反单位规章或者工作有重大过失）如果档案在原来单位存档，开除可能会计入档案。这样对进入国企或者考公务员之类可能会有影响。
二、五险一金公司和个人按什么比例
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：
（一）养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和８％；
（二）医疗保险：单位支付11％，个人支付２％；
（三）失业保险：单位支付２％，个人支付１％；
（四）生育保险：单位支付约0.8％。
三、交五险一金有什么好处
交五险一金具有下列好处：
（一）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
（二）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇等。
《中华人民共和国社会保险法》第二条：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条：
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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