我们在平时工作中，如果劳动者与用人单位之间发生纠纷的话，那么是可以通过劳动仲裁的方式解决的，在实施劳动仲裁的过程中，有没有期限规定呢，接下来就让小编为大家带来劳动仲裁有效期是多久的详细知识，一起来看看吧。
一、劳动仲裁有效期是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
二、劳动仲裁开庭需要什么
（一）带着自己的身份证。
（二）准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。
（三）提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。
（四）计算好单位应该赔偿你的数额和计算的依据。
（五）准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解你的观点和仲裁请求的理由。
（六）这类案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。不过公司往往有法律顾问，开庭时，公司很可能会委托律师出庭的。
三、劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程为：
（一）当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
（二）提交书面仲裁申请；
（三）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
（四）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（五）开庭裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上是小编为大家介绍的关于劳动仲裁有效期是多久的相关知识，我们知道申请劳动仲裁的有效期为一年时间，当发生劳动争议之后，我们需要先向仲裁委员会申请的。